刘镇赫，湖北汽车工业学院智能网联汽车学院计算机科学与技术专业2025届本科毕业生。在校期间获得省级奖项3项，多次获得人民奖学金，孟少农奖学金一次，蓝恩恩卡普奖学金一次。现已签约河南隆鑫信息技术有限公司。

择业历程：

在大三下期间，我便找辅导员修改考研的个人简历，但是在2025考研中失利，没有上岸便再次修改简历进行求职。我向籍贯地区的一些岗位投了简历，最后收到了offer,也成功过了面试。

求职心得：

一、简历定制化：精准匹配岗位需求动态调整内容

根据学院发布的宣讲会信息，提前研究目标企业的业务方向与岗位JD，针对不同职位调整简历重点。例如：技术岗：突出项目经历、技术栈掌握度（如编程语言、工具使用）及创新成果（如专利、竞赛获奖）。

销售/管理岗：强化沟通能力案例（如社团领导、活动策划）与数据化业绩（如拉新转化率、客户维护成果）。

避免误区：不要使用通用模板或罗列无关信息（如身高、婚姻状况），仅保留年龄、联系方式等核心个人信息量化成果与PAR法则采用“问题-行动-结果”（PAR）结构描述经历。例如：“在XX实习期间，通过优化数据清洗流程（行动），将分析效率提升40%（结果），支持团队完成季度报告（问题）。”

二、主动投递：从实践中迭代成长

突破“空白简历”焦虑，即使经历较少，也可挖掘课程设计、志愿活动等经历，通过技能标签（如PPT制作、数据分析）体现潜力；参与模拟面试或使用AI工具（如ChatGPT）模拟HR提问，提前演练回答逻辑

面试复盘方法论，记录高频问题（如“你的缺点是什么”），用STAR原则（情境-任务-行动-结果）重构答案；分析失败案例，若面试官追问技术细节未答出，后续补充学习并更新简历技能栏。

三、心态建设：长期主义视角

理性看待落选，招聘结果受多重因素影响（如岗位匹配度、竞争激烈度），非个人能力单一指标。建议收集反馈（如HR邮件询问），针对性改进。

正向心理暗示，建立“成长型思维”：将每次面试视为技能打磨的机会，而非终极考核。例如，面试后列出“3个优点+1个改进点”。

求职是系统性工程，需结合精准简历（内容匹配）、策略投递（经验积累）、韧性心态（抗压调整）三者。正如资深HR所述：“优秀的候选人不是‘完美匹配’，而是能快速学习并适应需求的人。”